6. 中堅職員研修

研修のねらい

■ 外部・内部の環境変化を確認し、置かれている状況を整理して、主体的な態度向上を促します。

■ 成長基盤をつくる３つの態度・姿勢について、ケーススタディーを通して体得します。

■ 全体を振り返って、行動計画を策定し、成長基盤をつくる実践力の向上の素地を構築します。

研修の概要

　理想の中堅職員に求められるものは何なのかをグループディスカションを通して検討し、態度・姿勢に起因するものであることを理解いただきます。その態度・姿勢の違いを生む根本である「物事の捉え方」について、ドライバー分析を通して自身の捉え方を知り、ポジティブ思考の重要性を理解いただきます。

　その後、中堅職員に求められる３つの態度・姿勢（協調性・責任感・積極性）について、それぞれケーススタディーを通して、自身の態度・姿勢を振り返ります。

　最後に、３つの態度・姿勢を整理し、今後職場に戻って、どのように態度・姿勢を具体的な言動として取るのかを検討いただき、主体的な実践力向上を図る計画を策定いただきます。基礎的な内容でありながら実践的な講義内容です。