29. 人事 ・ 労務管理研修

研修のねらい

■ これからの時代の人事マネジメントの在り方とその背景を論理的に学びます。
■ コンプライアンスの観点も重視した「正しい労務管理」のポイントを学びます。
■ 事例学習、演習等を通じて職場での実践につなげられるようにします。

研修の概要

　本格的な地方分権化時代を迎えるこれからの地方自治体において、管理者の役割を担う職員は、今までにも増して組織変革や事業変革を積極的に推進し、職員のモチベーションや執務能力を高め、効率的行政運営を図る必要があります。
　変化の時代における管理者に期待されることは、メンバーに仕事のやり方を教えたり、仕事の進捗管理を行ったりすることではありません。最も重要なのは、方向性を明確に示し、メンバーに対して、真に自発的な行動を促しつつ、周囲も巻き込みながら、職場変革を推進していくことです。また、同時に、住民からの信頼に足る「健全な体質」の組織を形成・維持していくことも管理者の仕事に欠くことができない要件となっています。
　このような「攻めのマネジメント」と「守りのマネジメント」を組み合わせて、中長期的な観点で職場の生産性を向上させることこそが、これからの時代の管理者に求められる役割です。
　この研修ではそのような役割を果たし、職場風土改革の牽引役となるリーダーになるための理論と思考・行動様式を体得します。