採用

採用試験の見直しを検討しているあなたに

大手民間企業では２０００年代初頭、国家公務員は２００５年から導入され、都道府県、政令市など多くの地方自治体が導入済みの面接手法の導入をご支援いたします。

• 一次、二次等の各試験内容の見直し
• 評定項目の見直し
• 面接官への見直した評定方法のレクチャー

詳しい内容については、資料をお送りします。

辞退増加に対する対策を検討しているあなたに

昨今の受験者の売り手市場から、特に専門職、技術職は、民間企業との併願が当たり前になっています。調査結果から見えてきた受験者に対する辞退対策をご支援いたします。

• 辞退を防ぐ情報発信の内容を助言
• 辞退を防ぐ受験者とのコミュニケーションのあり方を助言
• 受験者が避けたい試験内容の見直し

詳しい内容については、資料をお送りします。

受験者増加に対する対策を検討しているあなたに

平成２４年から令和３年度までの１０年間で地方自治体の受験者数は２３％も減少しています。全国の地方公務員全体の３割弱は５０代のため、今後も相当数の採用が必要になり、民間企業だけでなく、地方自治体間の競争も激しくなります。
「地方だから」「規模が小さいから」といった一朝一夕では変えられないものではなく、努力次第で改善できる応募促進策の実施をご支援いたします。

• 受験者への影響が高い層へのアプローチ方法の助言
• 公務員志望であるものの民間企業との併願をする受験者へのアプローチ方法の助言
• 関心が薄い層からの関心を高めるためのアプローチ方法の助言
• 情報発信のための仕組みづくりの支援

詳しい内容については、資料をお送りします。

職員採用ニュースレターのバックナンバーのご紹介

• ２０２３年４月号   選考試験の見直し
• ２０２３年５月号   募集の際に記載すべきこと
• ２０２３年６月号   集団討論の評価方法
• ２０２３年７月号   面接方法の見直し
• ２０２３年８月号   評価項目の見直し
• ２０２３年９月号   ストレス耐性を見極めるには
• ２０２３年１０月号 面接官のトレーニング
• ２０２３年１１月号  辞職者の削減対策
• ２０２３年１２月号  応募者数の増加対策

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今後も職員採用担当者様へ、より良い採用ができるよう最新の情報をニュースレターとしてお届けいたします。
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効果的な職員採用の仕組みづくりセミナーのご紹介

• ２０２３年６月実施 第一弾
  ～ノウハウ大公開～ 地方自治体における効果的な採用面接
• ２０２３年８月実施 第二弾
  ～調査結果から見えてきた～ 地方自治体における辞退対策の打ち手
• ２０２３年１０月実施 第三弾
  ～調査結果から見えてきた～ 地方自治体における効果的な応募促進

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