26. 被評価者研修

研修のねらい

■ 人事評価制度運用にあたり、職員としての心構えを学びます。
■ 組織目標を踏まえた自己の個人目標の設定と管理ができるようになります。
■ 上司との人事評価面談において、効果的な対応が実践できるようになります。

研修の概要

　人事評価制度の本質的な目的は、仕事のレベルアップと職員の成長を促すことにあります。
　被評価者職員に対して、人事評価制度研修を設定し、一人一人の職員に求められる考え方や行動への理解深耕を図ることは、極めて意義深いものであると考えます。
　今後、人事評価制度の運用を定着させて、職員の働く意欲の向上と成長支援につなげていくために、評価者と被評価者が一体となった人事評価制度への継続的な学習の取組と、組織全体を前進させる取組が必要不可欠であると言えます。
　本研修では、被評価者に対して、人事評価制度の目的や全体概要を理解し、被評価者に求められる考え方や内容を把握し具体的に実践できるようにします。