19. ダイバーシティ研修

研修のねらい

■ 職場のダイバーシティを推進する意義と効果を学び、多様な属性に対する理解を深めます。

■ ダイバーシティの阻害要因となるアンコンシャス・バイアスについて学びます。

■ 誰もが働きやすい職場環境をつくるための土台となる心理的安全性の高め方を習得します。

研修の概要

　ダイバーシティが社会で求められている背景と職場でダイバーシティを推進する効果を学び、多様な属性（障がい者雇用、シニア活用、異文化理解、LGBTQ）に対する理解を深めます。

　ダイバーシティの阻害要因はアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）にあります。無意識の偏見は誰もが有すると認識し、自身や他者の偏見に基づいた言動に敏感になるように促します。

　ダイバーシティ＆インクルージョンの土台は、心理的安全性の確保にあります。心理的安全性の特徴と心理的安全性を高める方法を学び、誰もが働きやすい職場づくりを行います。自分が重視する価値観の言葉を紹介しあう演習と、短所を長所に言い換える練習を行い、これらを通してチームの心理的安全性が高まることを体感します。

　受講者が理想とする「誰もが働きやすい職場」を思い描いて表現するグループ演習を行い、ダイバーシティのある職場の実現に向けた手応えを得ます。