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事例:人材育成基本方針・研修体系

C市事例 人材育成基本方針・研修体系コンサルティング


<導入目的>
 これからの地方自治体にふさわしい人材育成基本方針・研修体系をつくる

<方 法>
 人材育成方針の策定手順は以下の流れとなりますが、まず①~⑥の大枠の議論と確認作業を終えてから、人材育成基本方針の実質的な内容の策定作業に入ります。
 

<説 明>
 人事戦略を達成させることが最終の目的と考え、研修を実施することが一般的ですが、人事戦略を達成させるための制度と研修をセットで実施しているかどうか、また人事戦略は事業戦略を達成するための手段になります。

 下図:戦略体系と人事制度の関係性と連動性

 下図:人事制度の関係性と連動性


<研修体系設計の基本>

 自組織で抽出された問題・ニーズは採用・配置・人材育成・処遇・各種制度などのどの手段において解決を図るのが最適か研修または研修と他の施策との組合せで解決できるものを選択することが求められます。



上記事例は、全体の一部を抜粋したものです。
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